Das konnten andere bereits mit unserer Unterstützung erreichen

700 zusätzliche Bewerbungen in 3 Monaten
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    Neuen Kandidatenakquise kanal implementiert
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    Placement-Prozess digitalisiert
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    CV Placementquote von 6/1 auf 3/1 reduziert
Wir arbeiten mit den Jungs jetzt schon einige Jahre zusammen und konnten durch den zusätzlichen Akquisekanal unsere Performance im Tatenwerk massiv steigern
Thomas Reitz
"11 Einstellung in nur 16 Wochen"
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    Neuen Kandidatenakquise-Kanal für Erzieher aufgebaut
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    Kandidatenakquise optimiert
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    Konstante Schulung mit dem Recruiting Team
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    Cost per hire halbiert
WIr haben mit sscale einen neuen Kandidatenakquise-Kanal von 0 aufgebaut, da wir über unsere vorhandenen Kanäle nur schwer weiter wachsen konnten. Mittlerweile zählt der neue Kanal zu unseren stärksten kanälen
Kerstin Seiferth
"8 Einstellung in 16 Wochen"
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    Cost per Akquisition auf 10€ gesenkt
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    Konvertierungsrate um 20% gesteigert
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    Schulungen mit dem Caller Team
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    Trackingstrukur implementiert
Wir haben zwar schon gute Ergebnisse mit unseren Hiring Kampagnen erzielt, doch irgendwann gemerkt, dass wir nicht mehr weiter wachsen können. Mit sscale haben wir dann den Bewerbungsprozess hinten dran kompletten optimiert und so holen wir jetzt doppelt so viele Einstellungen mit dem gleichen Ads spent rein. Das ist crazy!
Thomas
"8 Einstellung in 16 Wochen"
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    Cost per Akquisition auf 10€ gesenkt
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    Konvertierungsrate um 20% gesteigert
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    Schulungen mit dem Caller Team
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    Trackingstrukur implementiert
Wir haben zwar schon gute Ergebnisse mit unseren Hiring Kampagnen erzielt, doch irgendwann gemerkt, dass wir nicht mehr weiter wachsen können. Mit sscale haben wir dann den Bewerbungsprozess hinten dran kompletten optimiert und so holen wir jetzt doppelt so viele Einstellungen mit dem gleichen Ads spent rein. Das ist crazy!
Thomas
"8 Einstellung in 16 Wochen"
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    Cost per Akquisition auf 10€ gesenkt
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    Konvertierungsrate um 20% gesteigert
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    Schulungen mit dem Caller Team
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    Trackingstrukur implementiert
Wir haben zwar schon gute Ergebnisse mit unseren Hiring Kampagnen erzielt, doch irgendwann gemerkt, dass wir nicht mehr weiter wachsen können. Mit sscale haben wir dann den Bewerbungsprozess hinten dran kompletten optimiert und so holen wir jetzt doppelt so viele Einstellungen mit dem gleichen Ads spent rein. Das ist crazy!
Thomas
"8 Einstellung in 16 Wochen"
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    Cost per Akquisition auf 10€ gesenkt
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    Konvertierungsrate um 20% gesteigert
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    Schulungen mit dem Caller Team
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    Trackingstrukur implementiert
Wir haben zwar schon gute Ergebnisse mit unseren Hiring Kampagnen erzielt, doch irgendwann gemerkt, dass wir nicht mehr weiter wachsen können. Mit sscale haben wir dann den Bewerbungsprozess hinten dran kompletten optimiert und so holen wir jetzt doppelt so viele Einstellungen mit dem gleichen Ads spent rein. Das ist crazy!
Thomas
"8 Einstellung in 16 Wochen"
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    Cost per Akquisition auf 10€ gesenkt
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    Konvertierungsrate um 20% gesteigert
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    Schulungen mit dem Caller Team
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    Trackingstrukur implementiert
Wir haben zwar schon gute Ergebnisse mit unseren Hiring Kampagnen erzielt, doch irgendwann gemerkt, dass wir nicht mehr weiter wachsen können. Mit sscale haben wir dann den Bewerbungsprozess hinten dran kompletten optimiert und so holen wir jetzt doppelt so viele Einstellungen mit dem gleichen Ads spent rein. Das ist crazy!
Thomas
"8 Einstellung in 16 Wochen"
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    Cost per Akquisition auf 10€ gesenkt
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    Konvertierungsrate um 20% gesteigert
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    Schulungen mit dem Caller Team
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    Trackingstrukur implementiert
Wir haben zwar schon gute Ergebnisse mit unseren Hiring Kampagnen erzielt, doch irgendwann gemerkt, dass wir nicht mehr weiter wachsen können. Mit sscale haben wir dann den Bewerbungsprozess hinten dran kompletten optimiert und so holen wir jetzt doppelt so viele Einstellungen mit dem gleichen Ads spent rein. Das ist crazy!
Thomas